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由於你本身的個性喜歡依賴別人的意見，不喜歡自己過多地進行思考，所以在這類上司看來，你不能為他全面地思考問題，提供詳盡的解決方案，是個十足的懶人，他怎麼可能把這樣的你繼續留在身邊呢？我建議：有這樣的上司，你最好也把你工作的各個方面都考慮周到，這對你既是一種難得的職場訓練，上司看到「志同道合」的人也會高興，還怎麼可能會炒你的魷魚呢？
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由於你本身的個性喜歡依賴別人的意見，不喜歡自己過多地進行思考，所以在這類上司看來，你不能為他全面地思考問題，提供詳盡的解決方案，是個十足的懶人，他怎麼可能把這樣的你繼續留在身邊呢？我建議：有這樣的上司，你最好也把你工作的各個方面都考慮周到，這對你既是一種難得的職場訓練，上司看到「志同道合」的人也會高興，還怎麼可能會炒你的魷魚呢？... |
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| 所有積分大於負-100的壞孩子，將可獲得重新機會成為懲罰生，權限跟幼兒生一樣。 B.深思熟慮型
由於你本身的個性喜歡依賴別人的意見，不喜歡自己過多地進行思考，所以在這類上司看來，你不能為他全面地思考問題，提供詳盡的解決方案，是個十足的懶人，他怎麼可能把這樣的你繼續留在身邊呢？我建議：有這樣的上司，你最好也把你工作的各個方面都考慮周到，這對你既是一種難得的職場訓練，上司看到「志同道合」的人也會高興，還怎麼可能會炒你的魷魚呢？
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| 所有積分大於負-100的壞孩子，將可獲得重新機會成為懲罰生，權限跟幼兒生一樣。 A.不思進取型
在這種安於現狀的上司看來，你年輕有活力且胸懷抱負，但好像活躍過了頭，而且總會在有意無意間流露出自己被大材小用的不滿。如果你真的有這種想法，那你就要小心自己的這份工作不保了。我建議：你有遠大抱負，自己心裡時刻記著就可以了，無需刻意表現在上司面前，踏實做事，日後超越你的上司，這才是你最應該做的。
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喜歡大膽創新、敢於打破規矩的你讓你的上司很頭疼，你總是以為部門考慮的名義告訴他怎麼做才能高效率地完成任務，經常讓他在大家面前下不來台。這樣的你，離被炒不遠了。我建議：如果你真的有提高辦事效率的辦法，可以選擇和上司單獨談話的時候提出，而且要盡可能多地讓上司感受到你是在為他著想，而不僅僅是部門。這樣你的意見又能被採納，上司也開心，何樂而不為呢？...
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由於你本身的個性喜歡依賴別人的意見，不喜歡自己過多地進行思考，所以在這類上司看來，你不能為他全面地思考問題，提供詳盡的解決方案，是個十足的懶人，他怎麼可能把這樣的你繼續留在身邊呢？我建議：有這樣的上司，你最好也把你工作的各個方面都考慮周到，這對你既是一種難得的職場訓練，上司看到「志同道合」的人也會高興，還怎麼可能會炒你的魷魚呢？... |
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喜歡大膽創新、敢於打破規矩的你讓你的上司很頭疼，你總是以為部門考慮的名義告訴他怎麼做才能高效率地完成任務，經常讓他在大家面前下不來台。這樣的你，離被炒不遠了。我建議：如果你真的有提高辦事效率的辦法，可以選擇和上司單獨談話的時候提出，而且要盡可能多地讓上司感受到你是在為他著想，而不僅僅是部門。這樣你的意見又能被採納，上司也開心，何樂而不為呢？... |
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在這種類型的上司看來，把工作交給死守規矩、能力又不超強的你，是他做過的最不放心的一件事了。誰又會把讓自己不放心的人留在身邊呢？我建議，現在的你需最快地提高自己的能力，和他一樣用實力說話，相信不過多久，你就會成為他的得力干將。而培養能力的同時，也要注意除了原則問題外，做事做人不要太死板、要學會靈活處理。 |
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在這種安於現狀的上司看來，你年輕有活力且胸懷抱負，但好像活躍過了頭，而且總會在有意無意間流露出自己被大材小用的不滿。如果你真的有這種想法，那你就要小心自己的這份工作不保了。我建議：你有遠大抱負，自己心裡時刻記著就可以了，無需刻意表現在上司面前，踏實做事，日後超越你的上司，這才是你最應該做的。
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由於你本身的個性喜歡依賴別人的意見，不喜歡自己過多地進行思考，所以在這類上司看來，你不能為他全面地思考問題，提供詳盡的解決方案，是個十足的懶人，他怎麼可能把這樣的你繼續留在身邊呢？我建議：有這樣的上司，你最好也把你工作的各個方面都考慮周到，這對你既是一種難得的職場訓練，上司看到「志同道合」的人也會高興，還怎麼可能會炒你的魷魚呢？... |
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由於你本身的個性喜歡依賴別人的意見，不喜歡自己過多地進行思考，所以在這類上司看來，你不能為他全面地思考問題，提供詳盡的解決方案，是個十足的懶人，他怎麼可能把這樣的你繼續留在身邊呢？我建議：有這樣的上司，你最好也把你工作的各個方面都考慮周到，這對你既是一種難得的職場訓練，上司看到「志同道合」的人也會高興，還怎麼可能會炒你的魷魚呢？... |
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在這種類型的上司看來，把工作交給死守規矩、能力又不超強的你，是他做過的最不放心的一件事了。誰又會把讓自己不放心的人留在身邊呢？我建議，現在的你需最快地提高自己的能力，和他一樣用實力說話，相信不過多久，你就會成為他的得力干將。而培養能力的同時，也要注意除了原則問題外，做事做人不要太死板、要學會靈活處理。 |
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喜歡大膽創新、敢於打破規矩的你讓你的上司很頭疼，你總是以為部門考慮的名義告訴他怎麼做才能高效率地完成任務，經常讓他在大家面前下不來台。這樣的你，離被炒不遠了。我建議：如果你真的有提高辦事效率的辦法，可以選擇和上司單獨談話的時候提出，而且要盡可能多地讓上司感受到你是在為他著想，而不僅僅是部門。這樣你的意見又能被採納，上司也開心，何樂而不為呢？...
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